赵长鹏：Fcoin模式无法持续，是在不断地卖新币

7月22日，在BABI财经主办的韩国首尔Blockchain Partner Summit 币安团队首尔媒体问答会上，币安CEO赵长鹏（CZ）及其团队回答了记者的提问，以下是详细报道。

记者：怎么看待Fcoin？

CZ：Fcoin模式无法持续，是在不断地卖新币，可以看到这些币一直在跌。交易所的核心是技术和服务，安全和速度是核心。币安的模式就是简单，微薄的手续费为主，即便Fcoin之后，内部数据显示我们的用户没有怎么流失。币安98%以上用户资金放在冷钱包，每月请外部团队做渗透测试，每月换供应商、服务器的费用远远超过员工费用。

记者：谈谈币安“暴富”后的心路历程？

CZ：人们都会用自己的眼观来判断我们，“有钱了以后应该变得更拽一点”，这是他们自己的感觉，从我们的团队感觉来说，我们还是很低调，我没买房车船岛，个人生活没什么改变，只是更忙。尽管币安的影响力大了，但依然不能满足所有人，很多上币需求堆积如山，一个月只能上10~20个币，由此也得罪了很多人，所以有人故意说我们的坏话，是可以理解的。我们一般不会回应，不解释，埋头做自己的事情。

何一：这一年我最大的变化是老了。我也还是没车没房，工作压力更大，责任更大，也受到了更多批评。我们没有变化，是别人看我们的眼神变化了。可能因为我平时在公众媒体上比较犀利，得罪了很多人，对此我表示抱歉。我问朋友愿不愿意交换生活，她说不愿意，看我又穷又苦。

我并不认为币安现在有钱，我们还是穷人。我们现在这点钱，对于我们想把数字货币和区块链行业做成互联网这么大的行业的话，还是太少了。我们还是有非常多不成熟的地方，需要大家不吝提出更多建议，帮助我们成长。

记者：为何你拒绝了菲律宾的牌照？

CZ：我们没有拒绝，我们还在谈，因为菲律宾希望我们收取现行30倍以上的手续费，交易双向收，我们问政府可否向行业里的所有平台企业降低手续费要求，否则难以形成足够吸引力，比如相比马耳他，我们已经拿到了证券化token的牌照，百慕大，泽西岛，我们还在和台湾地区谈，还在和新加坡谈，最好能拿下韩国。

记者：有没有准备上韩国的币，怎么看韩国项目？对这两天会议的想法？

CZ：我们应该是上过一些韩国的币，我们韩国用户的社区应该也不小，韩国是亚洲最具战略性的市场之一，我们对所有的项目都是平等的，我认为基于韩国有利的基本面环境，从投资基金到监管到技术，我认为韩国的项目是很有潜力的。最大限制可能还是监管，韩国仍然禁止ICO，不过韩国是民主国家，支持者可以努力去争取。

对于本此区块链大会，我觉得非常棒，比如现在已经是最后一天还是有很多人在。

Ella Zhang：Labs是分布式团队，3人在美国，1人北京、1人香港，1人韩国。韩国的负责人Christy在加入的时候就表示希望支持韩国的区块链项目创业者。我们最近快要谈拢一个韩国的项目，稍后将公布正式消息。

何一：从今天的记者会已经可以看到这个会议的国际化，门票很贵，我的一些朋友都没有买到，我希望能多来韩国和大家多多交流。

CZ：我们CFO周伟都是自己花钱买的票。

记者：谈谈中本聪和币安？

CZ：对于中本聪，我不是不在乎他是谁，我其实也非常好奇。币安如果跟比特币比的话还是一个非常中心化的结构，尽管比起普通公司我们去中心化的多，我们没有银行账户、没有办公室，团队遍及39个国家，我希望币安未来即便我消失了，也能正常运转，这是我们非常想达到的目标。

记者：币安在社会影响力投资方面最近有什么作为？

CZ：我们刚成立了一个慈善基金，我们在非洲刚捐了1000台电脑，这些电脑帮助当地想学习区块链的人去学习，然后他们再去教其他人。上周我们向受水灾严重的部分地区捐了100万美元，同时又从社区中募集了40万美元的捐款。我们的慈善基金还有更多消息将陆续公布。

记者：币安作为国际领头交易所，是如何做到的？

CZ：4个要点：

我们首先追求出最好的产品，最好的服务，这是我们首要任务。

其次我们有最好的团队。

然后我们很多时候运气也不错，区块链概念帮助我们在全球获得了更多关注我们的用户遍及80个国家，团队员工遍及39个国家，我们可能是人类历史上最国际化的创业公司。

最后，我们的价值观帮助我们前进，我们要求一定要做正确、正直的事情。用户知道这一点，他们会就帮我们去传播这种价值观，随着时间的推移，这种价值观会凸显出价值。我们从未在任何公共平台上去买过广告，我们所有的传播都来自口碑营销。

何一：长得好看，又努力的人，运气都不会太差。

记者：币安的工作人员美女挺多，是刻意招的吗？

何一：我之前在娱乐公司展会的时候会雇佣模特来营销，但来币安后的营销从没雇佣过美女模特，币安不是这种套路，我们的价值观要求我们做一个国际化的公司。

记者问何一：有人说您是币安的首席客服？

何一：从我加入币安以来，BNB持续稳定上涨，我想感谢其中支持者们对我的爱，这是一种对我的信任，因为我说过话我会兑现，我说要把币安做到世界第一，我做到了。只要我在线我就会回复，这是我的价值观。营销手段在任何商业竞争力都可以被模仿，但真诚没办法模仿。所以如果想做一个优秀的运营，你必须打心底对用户有负责的态度。我正在努力学习英语，希望有机会为更多语言的用户做服务。

记者：谈谈币安招人的要求？

CZ：我们的人数可能只是别的团队四分之一以下，我们只要最好的人，我们会找对区块链信仰特别强的人，我们会找对金钱不斤斤计较的人，我们会找热爱这份事业的人，如果一个人这三点都能做到，他会做出非常出色的结果。无论什么岗位，我们都希望我们的人要有满足这样的条件。我相信币安是最棒的工作地方。

何一：要跟币安有共同价值观很重要，我们不是一个单纯以赚钱为目标的公司，我们的愿景是改变历史，如果没有这样的共鸣，可能很难一起走下去。一个人能不能在我们的岗位发挥最大的作用，有没有能力守好自己的位置？能力是我判断一个人的唯一标准，能力不行再有热情也没用。人品是不是正直，能否遵循道德准则，这一点也很重要。

何一：我们不重视韩国市场的理解是不对的，就好像你特别喜欢一个女孩，其实你会更怕跟她说话，约她出去。我们会在韩国做好更多准备和努力。

来源：三言财经