现在是让更多非技术人员加入 DAO 的时候了

在最近的加密采用浪潮中，我们看到DeFi和 NFT 获得了巨大的兴趣。现在，DAO 正在引起所有人的注意。

DAO代表去中心化自治组织。在最基本的层面上，DAO 充当社区和组织协调一组共同目标的机制。

DAO 正在解决当前困扰“传统组织”的一系列关键问题。

DAO 为组织及其社区提供了一种通过共享所有权进行协调的新模型。他们可以奖励长期参与者并通过他们的组织促进协作。 

DAO 的这种全面但灵活的定义为许多组织和社区类型提供了信任。 

然而，DAO 不仅仅适用于技术人员。DAO 允许任意数量的不同参与者以半去信任和许可的方式进行协调。这与他们的地理位置无关。

DAO 正在解决传统组织无法解决的关键问题。为了让DAO 生态系统蓬勃发展，我们必须鼓励非技术人员参与并加入去中心化协调运动。

DAO 与传统业务结构之间的差异 

DAO 尚未取代传统组织。相反，它们提供了一种新的方式来构建和运营您的业务。 

组建传统组织需要建立有限责任公司或有限责任公司，通常使用实际营业地址提交文件，并将所有表格提交给当地政府。反过来，这些提供了证明您的业务合法性的证书。  

相比之下，启动 DAO 是一个不太正式的过程。组建 DAO 需要将您的指导方针编码到智能合约中，包括财务、投票实践和成员规则等内容。然后这些智能合约保持透明并且可以被您的所有 DAO 成员验证。 

传统业务是通过政府备案形成的，而 DAO 是通过区块链上的智能合约形成的。 

这为理解为什么将 DAO 的运作方式概念化需要一些技术知识奠定了基础。然而，实际参与一个 DAO 要简单得多。 

让非技术人员加入 DAO 的障碍

参与 DAO 依赖于许多人可能熟悉的类似技术堆栈，例如 Twitter、Telegram、Discord、Medium、电子邮件等。

大多数最初的 DAO 会议可能在 Zoom 或 Google Meet 上进行，早期的交流很可能在 Telegram 或 Discord 服务器上开始。 

尽管 DAO 内的大部分通信发生在熟悉的应用程序中，但操作 DAO 的机制通过智能合约存在于区块链上，因此所有成员都需要与智能合约交互的能力。

对于设计师、作家、艺术家和其他人来说，加入 DAO 可能是他们第一次接触加密或 Web3 技术。 

非技术成员需要拥有一定数量的加密货币，设置一个加密钱包，并能够进行掉期和执行交易以最初质押 DAO。

持续参与依赖于编写、执行和对提案进行投票的能力。因此，最初的重点应该是让新成员学习这些技能。 

可以引导会员完成入职流程，鼓励参与。设置钱包和执行交换等初始障碍可以一对一或在小组通话中教授。 

DAO 中的工作流程与传统组织的工作流程不同，因此创建任何非技术人员都可以遵循的文档对于将成员资格扩展到加密本地人之外至关重要。 

与传统业务相比，DAO 在全球范围内对任何拥有互联网连接和加密钱包的人都具有包容性。这开辟了新的可能性。

我们必须让 DAO 包括加入和参与。在 DAO 发展的这个阶段，构建和运营至关重要，这样那些非技术专业人员就可以提供他们的技能，加入 DAO，并从他们的工作中获得报酬。 

DAO 中非技术人员的角色

从设计师到作家，再到插画家、音乐家等等，有创造力的人在一般的 Web3 中茁壮成长，特别是在 DAO 中。

DAO 为新举措和创造自由创造空间，以设计适用于去中心化社区的新实践。 

传统组织通常在官僚程序下运作。这是项目通过一系列批准和监管检查向上移动预定管道的地方。

相比之下，DAO 中的决策通过投票机制和共识进行简化。 

随着加密创新开辟新的可能性，DAO 内部的工作可以很快发生。因此，如果 DAO 有需要完成的项目或工作，他们可以发布该工作的赏金/清单以及要支付的金额。然后成员可以同意执行工作。

他们完成工作后，将其提交给 DAO，他们可以在批准后获得加密货币报酬。这可以是任何类型的工作，从视频编辑、写作、设计、营销到任何企业正常运作所需的其他角色。 

加密空间快速移动。作为 DAO 运营允许项目识别需求，然后快速、无缝地满足该需求。他们可以用加密货币奖励成员的工作，共生激励所有各方。

难怪加密空间在突破边界的艺术、创意模因和新的讲故事形式上蓬勃发展。

DAO 正在建立机制来奖励这类工作，并使用艺术和其他媒介来解释加密空间内的趋势，进一步包容非技术成员加入。 

让我们鼓励非技术人员加入 DAO

每个 DAO 都可以采取一些步骤来确保非技术人员有一个切入点。有无数种方法可以鼓励可持续的非技术增长。这些包括：

• 创建任何非技术人员都可以遵循的良好文档。这确保了发现您的 DAO 的潜伏者可以在参与之前进行自己的研究。
• 对 Discord 和 Telegram 中发布的问题做出回应。特别是，即使他们已经在文档中得到了回答，因为这会让新成员感到受到欢迎和重视。 
• 为新成员提供定期的小组或一对一视频通话。这有助于定位非加密本地人，并有助于促进与新成员的更个人化的联系和关系。 

成员应该很容易知道如何通过留言板或赏金获得他们的第一个代币或为 DAO 做出贡献。举办提案写作研讨会等研讨会鼓励成员提出更大的要求，并向社区传授 DAO 的工作流程。 

学习如何在 DAO 内协调工作，以便组织可持续发展是一项具有挑战性但必要的任务。

DAO 的发展方向

企业、创作者、艺术家和个人有大量机会通过 DAO 创造繁荣的经济。我们需要建立包容性的组织，让非技术人员无缝地加入 Web3。

DAO 需要非技术成员来帮助传播对目的、使命和目标的认识。因此，让非技术人员参与与留住技术人才一样重要。

多样性是 DAO 的优势，非技术贡献者与技术贡献者一样有价值和需要。大多数技术人员已经建立了基础。然而，我们需要齐心协力才能充分发挥 DAO 的潜力。

我们需要非技术人员参与 DAO，否则就有可能成为拥有同样少数声音的回音室。