作者： 胡世鑫 ，深网·腾讯新闻小满工作室
编辑：叶锦言
3月3日，马云携蔡崇信、吴泳铭、邵晓锋、蒋凡，以及蚂蚁集团的井贤栋、韩歆毅等阿里与蚂蚁核心高管，罕见齐聚杭州云谷学校。这场新年开工首站的座谈，核心聚焦AI带来的机遇与挑战，向外界释放两大集团“All in AI”的强烈战略信号。
戏剧性的是，这场高层座谈落幕的次日凌晨，一手将阿里千问（Qwen）推上全球开源之巅的技术负责人、集团最年轻P10林俊旸，突然在社交平台X发布“me stepping down. bye my beloved qwen.”（我卸任了，再见我亲爱的千问），这一动态引爆全球AI社区。
一夜之间，阿里Qwen失去了它的“掌舵人”。
（林俊旸X最新动态）
林俊旸离职，并非自愿？
综合多方消息，我们对这起离职事件的关键节点做了还原。
3月2日晚间，林俊旸带队发布了4款Qwen3.5小尺寸开源模型，一经推出便引发全球科技圈关注，马斯克更是评论其“令人印象深刻的智能密度”，林俊旸本人也转发该评论致谢；同日，阿里官宣将大模型B端、C端品牌统一为“千问”，将其确立为集团核心AI品牌。
综合《晚点 LatePost》、凤凰网科技消息，3月3日下午，林俊旸因内部会议分歧当场离场、向阿里提交辞呈，消息同步后Qwen团队，部分同事当场落泪。
3月3日晚间，林俊旸在微信朋友圈转发歌曲《敬自己一杯》。
3月4日凌晨，林俊旸在X平台公开发布卸任动态，截至今日16时，该动态收获超1万次点赞、1400余条评论，一众行业开发者留言致谢他与Qwen团队为开源领域作出的贡献，MiniMax等AI企业官方账号也现身评论区表达认可。
3月4日上午，Qwen后训练负责人郁博文、Qwen3.5/VL/Coder核心贡献者李凯新宣布离职。
3月4日下午，林俊旸发布朋友圈称：抱歉各位朋友，今天不回复消息和电话了，我真的需要休息。qwen的兄弟们，按照原来安排继续干，没问题的。
值得关注的是，Qwen团队核心贡献者Chen Cheng在转发林俊旸动态时直言：“我真的心碎了，我知道离开不是你的选择。就在昨晚，我们还并肩发布了Qwen3.5小模型，我无法想象没有你的Qwen会是什么样子。”
这条留言也让非自愿离职的说法在行业内快速发酵，截至目前，阿里官方尚未对此次人事变动做出公开回应。一位接近阿里的知情人士认为，林俊旸此次辞职并非出于自愿，而他很快在X平台发布卸任动态，大概率是当时没能控制住自己的情绪。
为何离职？
林俊旸猝然离职在行业内掀起轩然大波，外界猜测层出不穷。究其根源，是阿里内部组织架构、技术路线、商业目标与人才格局多重矛盾长期叠加后的集中爆发。
导火索可能来自团队架构拆分。据《晚点 LatePost》报道，通义实验室计划打破Qwen团队垂直整合研发模式，将原本覆盖预训练、后训练、多模态研发、基础设施搭建的全流程闭环团队，拆分为多个相互独立的水平分工模块，均直接归属通义实验室统筹，由此，林俊旸的管理权限与业务边界将被收窄。
而架构调整背后，是林俊旸与阿里高层在大模型研发理念上的根本冲突。林俊旸认为，大模型研发的核心竞争力来自全流程团队的深度协同，割裂式的流水线分工会严重损耗研发效率与创新空间，其团队也早已搭建起自研基础设施体系。而实验室拆分散装的调整方向，与他对大模型技术发展趋势的判断完全相悖。
比技术路线分歧更难调和的，是开源路线与集团商业化目标的深层矛盾。在林俊旸主导下，Qwen凭借全面开源策略登顶全球开源大模型榜单，成为中国大模型出海的标杆，但阿里对Qwen的核心考核，已从打造技术影响力转向商业化落地。
不过，内部对开源模式的营收效率始终存疑，据悉，还有高管对除夕夜亮相的Qwen-3.5评价为未完成打磨的“半成品”。叠加C端千问App30亿补贴未达预期、B端AI云业务遭遇竞品激进追赶的市场压力，技术理想与商业目标的错位愈发难以调和。
这场变动的背后，通义实验室人才格局重构也带来核心话语权稀释。2025年以来，阿里持续引入全球顶尖AI人才，IEEE Fellow许主洪转岗通义实验室后，负责的业务与Qwen布局多有重合；2026年初前DeepMind资深研究员周浩加盟，直接向实验室负责人汇报，还将接手离职的后训练负责人郁博文的相关工作。
实验室从林俊旸主导的单核心模式转向“多强并行”格局，叠加Qwen核心创始班底接连流失，促成这场震动行业的离职事件。
谁能替代林俊旸？
这场离职之所以引发阿里内部与全球开源社区的连锁震动，背后是林俊旸在Qwen团队、阿里AI体系乃至全球开源大模型领域的关键行业地位。
作为中国AI行业罕见的、完全本土成长起来的技术领袖，1993年出生的林俊旸拥有北京大学计算机本科、语言学与应用语言学硕士的跨学科背景，这也让他在大语言模型研发上拥有独特优势。
2019年硕士毕业后，他没有选择出国镀金，而是直接加入阿里达摩院，从一名高级算法工程师做起，6年时间连升四级，32岁便成为阿里巴巴最年轻的P10级技术专家，与智谱AI唐杰、月之暗面杨植麟、腾讯姚顺雨一众海归博士背景的技术领军者并肩，跻身业内公认的国内大模型领域“基模四杰”之列。
2022年底林俊旸接手通义千问技术负责人一职时，国内大模型赛道刚刚兴起，阿里的大模型布局尚未形成明确的差异化优势。在他的主导下，Qwen开启全面开源战略，打造出覆盖0.8B到72B全参数尺寸的模型家族，2025年推出的万亿参数旗舰模型Qwen3-Max，在GPQA等多项权威评测中超越同期国际主流模型。
截至2026年1月，Qwen系列模型在全球最大AI开源社区Hugging Face的衍生模型数突破20万个，下载量突破10亿次，稳居开源大模型全球第一。斯坦福大学《2025年人工智能指数报告》显示，中美顶级AI大模型性能差距缩至0.3%，Qwen的核心模型贡献度位列全球第三。
林俊旸转身离开后，外界对此产生两个疑惑。
- 谁来接任林俊旸？ 据内部知情人士透露，由于事发过于突然，目前暂无能够完全替代林俊旸的人选，其原本负责的全栈式管理工作，将随团队拆分拆解至多个平行团队。
- 林俊旸会去哪？ 一位长期观察阿里的业界人士称，大半概率会独立创业，也有可能会加入具身或世界模型明星团队，被挽留下的概率很小。
对于阿里AI而言，这场人事变动带来的首要重冲击，是核心团队流失与团队士气受挫的连锁风险。 据《凤凰网科技》消息，阿里高层仍在与其沟通挽留林俊旸。
短短3个月内，Qwen的技术负责人、后训练负责人、代码负责人等早期核心创始班底相继离职，不仅会直接影响Qwen模型后续的迭代节奏，更可能引发进一步的人才流失。
林俊旸的离场，是阿里AI战略全面换挡的标志性节点。这意味着阿里大模型会告别以技术标杆打造、全球开源生态建设为核心目标的阶段，全面转向以商业化落地为核心的新周期。
但摆在阿里面前的，是核心团队流失带来的研发节奏扰动、全球开源生态的信任波动，以及字节、腾讯等对手步步紧逼的行业竞争，这场人事震动带来的连锁影响，将直接考验阿里All in AI战略的落地韧性。
