本文透過 506 份問卷揭露出 Web3 從業者的真實現況：超過 70% 月薪不足 4000 美元，近半數曾遭裁員且多數無補償，四分之一的人處於虧損狀態，但仍有超過 80% 選擇堅守這個產業。
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當 小紅書還在傳頌 Web3 的「暴富神話」與「年薪百萬」時，加密產業真實的行業底色究竟如何？
我們透過 506 份調查問卷，與從業者進行了一次坦誠的對話，結果令人意外，甚至有些殘酷：這裡沒有遍地的黃金，超過 70% 的人月薪不足 4000 美元，整體低於歐美等已開發地區。甚至有四分之一的人處於「付費打工」的虧損狀態；這裡也沒有完善的保障，近半數人經歷過裁員，並且大部分人沒有得到 N+1 的賠償。
但即便如此，仍有超過 80% 的人選擇堅守，繼續停留。是因為 70% 的遠端辦公自由？還是因為那個「500 萬美金退休」的共同夢想？
在這份報告中，我們試圖透過冰冷的數據，還原 Web3 打工人最真實的焦慮、渴望與生存法則。
本內容為《Web3 招聘求職 2025 年終回顧：誰在賺錢，誰在付費打工？》的問卷調查結果部分，報告全文請查看：
https://www.techflowpost.com/article/detail_29702.html
年齡分布方面，18-29 歲的職場主力軍誠然是多數，但中青年從業者（>30 歲）也不在少數。這可能與 Web3 產業的「卡 35 歲」不那麼嚴重有關。相比網路公司，Web3 公司更看重經驗、能力、效率，各個公司都更希望有職場老將能「即插即用」地快速搭建產品。
教育背景的分布則與前面的人才數據統計基本一致，以大學為主，既有小於大學的人也有碩士博士，且碩博比例不高。
職業身份方面，人數第一多的是市場類角色（營運 / BD / 客服等），其次是開發者（前後端 / 智能合約 / 區塊鏈等）。隨後是產品、人力資源、投研、設計、交易等。在「其他」提交中，較多的則是風控 & 安全、KOL 等。
而在任職 / 離職狀態上，只有 52% 的答卷目前在 Web3 供職。超過 30% 的人處在一種較為靈活的人生狀態。這一方面說明，市場行情對對企業 HC 的影響已經波及到了許多人；另一方面也可能是因為 Web3 的某些特色商業模式已經讓部分人不剛需上班來獲取現金流，如 KOL 和交易員。
超過一半的提交表示在交易所工作過，其次是工作室 / 社群、DeFi、媒體、錢包等常見業態。無論是人才還是提供職位的人，都以絕對的馬太效應向交易所聚集。這也一定程度反映了當前的產業困境：除交易所外，其他商業模式的營收能力大多由 C 端—工具—底層逐漸遞減。
遠端協作工具上，因為本次調查發生在華語垂直 Web3 招聘社群，Telegram 因其保密性和好用被大多數公司青睞，隨後是國內的主流工具飛書、微信，最後是外企常用的 Google Suits、Discord、Slack 等。
收入水準方面，與外界所傳的暴富神話不同，大部分 Web3 人的收入不但低於大多數頭部網路公司，在長期激勵（幣 / 幣權）、年終獎、被裁補償上也嚴重缺失。
超過 70% 的人月薪收入不足 $4000（折合新台幣 128,000 元），小紅書上隨處可見的月薪 1 萬刀更是少數。
接近的一半的人經歷過裁員，且被裁後 40% 的人表示沒有補償，21% 的人表示即便有補償也遠遠達不到法律設置的標準（如 n+1）。
接近一半的人表示沒有拿過年終獎；即使有年終獎的人普遍收到的也為 1-3 個月，與 Web3 產業外的絕大多數網路公司基本持平。
眾所周知的「上升通道」幣權激勵方面，接近 70% 的從業者表示沒有收到過。即使有，超過薪資 20% 的也很少。
甚至有四分之一的人進入幣圈後整體財富累積為「虧損」，呈「付費打工」狀態；其他答卷則大多只累積了 $100K 上下（折合新台幣 320 萬元）的財富。
不過，在看起來毫無希望的收入水準的另一面，Web3 濃厚的遠端工作文化可以說是能讓眾多打工人稍微喘一口氣。接近 70% 的答卷顯示公司支援遠端辦公，還有 15% 的答卷表示支援混合辦公，即雖然有辦公室，但並不強制到崗，或是一週有幾天可以居家辦公。
遠端確實能一定程度緩解打工的痛苦。在「最大壓力來源」一問中，有 31 份答卷選擇了「通勤時間過長」。其他排在前列的壓力來源則是產品成長、工作邊界、市場波動、擔心被裁和老闆傻逼。
為了保持員工作為作為社會性動物的心理健康，不少公司也有採取一些措施維持團隊的凝聚力。
低收入和不穩定的聯合作用下，不少人選擇打多份工。答卷中 20% 的人表示有兼職。這也側面反映了 Web3 大部分公司技術導向的風氣，只要能解決問題、能力到位，並不干預員工的生活方式和收入方式。
加班強度方面，80% 的人每週工作時長大約為 40-50 小時。由此看來 Web3 加班強度算是小於 web2 許多 996/007 的血汗工廠。
對於跳槽，超過半數的人想要換公司，其中 30% 準備在 3-6 個月內換公司。但也有四分之一左右的人對目前的狀態感到滿意，更有 8 位小夥伴找到了「希望一輩子幹下去」的神仙公司。
綜合加班不多、可以遠端、可以兼職等因素，不少人對自己當前的工作打出了認可的評價。在給當前工作評分一欄，大家的平均分是 3.51。
對於下一份工作是否還是在幣圈，有超過 80% 的人選擇留下，也有 7% 的人選擇離開。
而在離開的原因一項，大家的選擇反映了這個產業最真實的冷漠內裡。
但所有的未雨綢繆都是為了提前退休。對於「獲取多少財富時會考慮辭職」，絕大多數人選擇了 $1M – $5M（折合新台幣 3200 萬 ~ 1.6 億元）。這或許確實是一個人靠打工能獲得的財富極限。但也有 20% 的人選擇「不設限」，反映了他們對自己能力的自信。
而對於是否看好 2026 年的求職招聘市場，只有 28% 的人覺得會變好，大多數人持悲觀或觀望態度。
真心話環節?
在上述問題之外，我們還增設了幾個選填題，統計了一些求職者對當前產業公司們最真實的看法（僅供娛樂）。
在「 你心中最好的加密公司 」一問中，排名前十的公司是：
令人意外的是，有一些已經解散的團隊也被提及，如李林時期的火幣、Bitget 某已被裁撤團隊、已解散的共識實驗室等。也許神仙公司值得人一輩子的懷念。
在 「你心中最差的加密公司 」一問中，排名前十的公司是：
部分交易所同時出現在最好和最差榜單中。這可能說明交易所內部業務線廣大、人員複雜，不同部門不同領導的小組打工體驗可能有雲泥之別。
在「 不考慮現實條件，你最想去的公司 」一問中，排名前十的公司是：
- Binance(177)、OKX(50)、Coinbase(25)、Hyperliquid(11)、Bybit(11)、Bitget(10)、Tether(10)、Circle(6)、Solana(5)、以太坊 (5)
幣安作為產業龍頭不出意外的被評為榜首。作為「幣圈騰訊」，幣安既有圈外人的濾鏡，也有產業內履歷金字招牌的作用，在扶持個人職業生涯上名副其實。鏈上新貴 Hyperliquid 作為非交易所企業入圍前 10，某種意義上反映了其社群的強壯和人們對非交易所產品的渴望。除頭部交易所外，這個答案裡外企 / 海外 infra 的名字顯著增加，也某種意義上反映了大部分求職者對外企的濾鏡和對華人團隊的失望。
在「 覺得幣圈最賺錢的職業 」一問中，高頻關鍵詞有：
- 交易員 (85)、KOL(68)、BD(47)、交易所 (32)、量化 (32)、專案 (27)、開發者 (20)、合約 (17)、做市商 (16)、技術 (14)
交易員排在第一，大概是因為近兩年鬼魅的行情讓不少人意識到不管在什麼公司、做什麼職業，可能都不如直接自己下場博弈；KOL 緊隨其後，其原因大概是 有機會接觸到專案方一級籌碼、有資訊優勢、或者能直接影響個別標的進行獲利 。遠離市場的純技術職位也被提及，這或許是因為在大部分非開發者眼中，「技術」是「超級個體」實現躍遷所不可或缺的一環。
