教链JLL项目周报1.2：可分叉的特性可以约束中心的决策

首先感谢关注JLL China 项目的伙伴们，您看到的此篇文章是我们第三十五次任务进度通知周报

此次周报会以以下五个部分进行汇报。

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教链JLL寄语

可分叉的特性可以约束中心的决策

中心与加密协议相伴而生，彻底地去中心化即不可行，也无意义。加密协议诞生于中心，创业者（一组人）进行机制设计、开发实现、部署运营，用通证激励服务提供商（广义矿工），提供价格和（或）交易成本具有优势的网络服务，形成广泛参与的共识。加密协议的载体是计算机软件，协议需要优化、软件会有Bug。变更如同新陈代谢，是加密协议生存发展的基本要求。有变更就意味着要做决定，链下治理的加密协议依赖中心做出决定（链上治理放在最后讨论，结论并无不同）。Bitcoin Core和以太坊基金会是比特币和以太坊的中心，比特大陆和澳本聪是BCH和BSV的中心。

加密协议治理的本质特征不是去中心化，而是可分叉。可分叉意味着中心可以被替代。或者说一旦共识分裂，能够形成新的中心。可分叉约束了中心的行为，使得中心只能基于共识工作。一旦中心做出违背共识的选择（或者部分参与者这样认为），就会分叉出新的加密协议和新的中心。

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技术研发

H5“过山车”游戏开发&测试（100%）

BASK钱包接口对接&功能实现（80%）

BASKAPP消息推送实现（70%）

去中心化钱包APP产品设计（80%）

熟悉去中心化钱包APP开源代码（20%）

游戏公链产品白皮书编写（80%）

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社区建设

维护9个官方线上微信社群，目前共计4493人

币用社区共343662人

https://0.plus/#/jllchaincn

（链接请复制到浏览器进入或扫描下图二维码）

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PR活动

BASK社区联合COINNEW开展#年度最XX交易所

BASK百链联盟新年海报

教链JLL周五微信群答题活动

电报群红包雨活动

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人才招募

技术部人员架构搭建完毕。

运营人员补充扩招。

团队人员培训考核。

交易所人才招募储备

另，审阅简历61份，猎头推荐简历5份，面试6人，最终录取2人。