如果水晶鞋不合适 就把它砸碎：揭开加密领域中性别平等的谬见

加密货币向来被称为“男孩子的俱乐部”，这并不令人惊讶：它位于科技和金融的交叉点，延续着被编入硅谷和华尔街的“兄弟文化”的传统。直到2020年，花旗银行才任命其首位女性首席执行官简·弗雷泽(Jane Fraser)。从此，第一位女性开始领导华尔街最大的银行之一，这是花旗银行200年历史的一个里程碑，也是华尔街自身历史上的一个里程碑。

但与此同时，领先的科技公司中频频发生性骚扰案件，例如Riot Games，暗示女性根本不属于这个公司。就在四年前，2018年北美 比特币 会议(North American Bitcoin Conference )在迈阿密脱衣舞俱乐部举行了一场臭名昭著的网络活动。虽然组织者后来表示他们很遗憾选择这样的场地，但这个故事只是加密行业历史上许多削弱女性在行业中的作用的事件之一。

人们对加密行业更倾向于男性主导的看法显然有待改变，这在商业上显而易见。一个包容性的加密生态系统不仅将其吸引力扩大到更广泛的受众，更重要的是，还有助于让加密行业进入主流视野。虽然并不缺少对加密货币感兴趣的女性，并且加密领域也不乏女性人才，但最直言不讳的加密货币交易者和影响者仅仅因为自己是男性，就倾向与男性观众交谈。事实上，CryptoHead在2021年选出的全球加密行业人物Top 50，全部都是男性——由于完全没有女性，这是一种严重的性别失衡。

数据比口号更能说明一切

女性仍然遭受男性主导的金融生态系统残留风气的影响，无论是在个人金融遇到的障碍，还是在公司阶梯上升过程中遇到的阻碍。在福布斯2021年亿万富翁名单上，所有12位加密大亨都是男性。虽然这可能归因于先行者的优势，但摩根大通前区块链项目负责人Amber Baldet认为，由于媒体报道不正当，女性在行业塑造方面的工作没有得到公众认可。

与此同时，由女性主导的项目得到的支持越来越少。尽管2021年加密风投资金总额创下历史新高，但女性风投基金的百分比却连续缩水两年。

现实情况是，加密行业仍然是一个新兴的行业，因此包括人力资源流程在内的一切都是新的，而缺乏多样性则进一步加深了这个行业对最能支持女性的必要工作场所政策的认识。随着加密行业中关于性别差异的讨论继续加深，解决办法必须不仅仅是为实现这一目标争取多样性配额，而是从雇用阶段开始，注重确保女性享有平等机会和有助益的工作环境。

为什么在每个阶段都必须赋能

当重要的女性高管因其专业知识和行业经验而获得任命时，这无疑是一个令人鼓舞的迹象，表明加密行业确实在尝试缩小性别差距。现在是时候认可和奖励女性人才了，而不是陷入懒惰的陈词滥调和廉价的胜利，纯粹为了多样性而狂欢。女性正在加密领域担当更加重要的领导和企业家角色，但要打破加密领域女性被锁定在影响者刻板印象中的污名，还有更多工作要做。

榜样会带来新榜样——在这个行业中展示更多的女性形象将对鼓励那些想要进入这个行业的年轻女性有很大的帮助。但是，要使女性在加密行业职场的每个阶段都得到支持，重要的是要考虑广泛的根深蒂固的性别不平等，不能让这种不平等继续限制她们在工作中取得成功的能力。

在全球范围内，女性用于无酬照护工作的时间是男性的两到十倍。这可能包括以儿童、病人和老年人为重点的家务和照料责任——许多公司低估了这些领域。例如，赋予女性更大的灵活性和对工作时间的控制权只是取得成功的一个小步骤，加密货币作为一个全球分布式行业，无疑可以促进这种灵活性。

然而，加密行业成功的关键在于实现加密货币作为自由的社会和金融工具的承诺。它有可能在经济和文化上重新定义金融行业，因为它是通往金融自由的渠道，可以消除传统金融行业的古老权力结构。除非有更多的倡议倡导加密货币的基本理念，并有更多的女性和更多的社区参与加密领域，否则可以公平地说，正是男子“根本不理解它”。

为普惠金融创造公平竞争环境

加密货币可以为经济上得不到充分服务的人提供很多东西，而且在这个领域，女性比男性更容易处于不利地位。女性占全球无银行账户人口的55%——这意味着全球近10亿女性几乎没有或根本没有经济保障，而加密货币可以帮助解决这个问题。

自然而然地，区块链技术提供的匿名性和去中心化金融(DeFi)提供的自主权，使加密货币成为解决许多女性面临的金融渠道匮乏问题的诱人方案。想要为自己谋生，但即使你得到报酬，社会约束还是限制了经济自主？加密货币可以帮助你通过比特币( BTC )获得报酬。比如活动家Fereshteh Forough和Roya Mahboob曾帮助数百名对自己的财务几乎没有控制权的阿富汗女孩重新获得财务控制权。想创业吗？接受加密货币付款——无需丈夫。

去中心化和消除歧视

所有技术在设计上本质上都是中性的，这也适用于区块链。它不关心你的年龄、性别、种族或社会经济地位。克服系统性挑战的前景，以及加密货币提供更大的金融自由和独立性，再好不过了。

事实上，对于女性投资者来说，2021年是一个决定性的年份。从加密货币交易所Robinhood报告其女性用户增加了369% ，到Cardify报告称女性占加密货币存款总额的15%以上(与前一年相比显著增加了5.6%)，女性显然越来越认识到加密货币作为金融赋权工具的潜力。

当女性在弱势社区或需要更多多样性的董事会中拥有财务自由时，每个人都会受益。最后，在行业共同解决性别差距，并证明加密货币是每个人都在期待的未来中不可或缺的一部分的进程中，无论是鼓励女性将加密货币视为金融赋权的有效途径，还是倡导加密行业的性别多样性，仍然有很长一段路要走。

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