SushiSwap CTO回应前员工指责：多数人因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开

此前原 SushiSwap 亚太地区负责人 AG 离职后，公开谴责 SushiSwap 管理层毫无作为，已经不是一个由社区领导的项目，而是变为由少数领导者掌控的「公司」。并点名 SushiSwap 的 CTO Joseph Delong「只发推文，不写代码。他很享受这样，同时赚取一些外快。」

Joseph Delong 12 月 5 日晚间在个人社交平台进行了回应。他表示应 SushiSwap 联合创始人 @0xMaki 要求任职于 SushiSwap 并帮助使其组织专业化和规模化。而达到这个目标就是会导致 Sushi 需要更接近 Uniswap Labs 风格的模型。如果没有法律实体，这是不可能实现的。因此，SushiSwap 成立了一个法律实体，能够签署合同并开设银行账户来支付服务提供者，如 Vercel、AWS、Tenderly、Sigma Prime、Certora、ConsenSys Diligence、OpenZeppelin、GitHub 等。Joseph Delong 指出，这些都是运维团队在 Sushi 有效执行开发和运维任务所需的工具。形成实体和扩展自然会产生层次结构，团队便不能使用治理来做出每一个决定。

随后针对其个人开发技术的质疑，Joseph Delong 回应到「在加入 Sushi 之前，我花了 2 年时间开发 Eth2 客户端，因此这将是一项艰巨的任务。Joseph Delong 对 CTO 的工作内容进行了阐述：「CTO 的工作是提供架构指导、制定路线图、组织开发和组建团队。这是我目前所做的工作，也是将继续做下去的。」

Joseph Delong 承认当然有很多前 Sushi 团队成员或许并不喜欢他这位 CTO。但他们中的大多数人是因表现不佳或无法与团队合作而被要求离开。

Joseph Delong 透露，其所做的工作并没有得到很好的补偿。今年的工作收到了 30 万美元的 Sushi 付款，并于 2022 年 1 月 7 日结束。他本人实则是减薪离开 Dapper Labs 来从事 Sushi 工作，只因对这里拥有热忱。SushiSwap 现在正在发布 Trident（今年的第 5 个产品），而如果他无法获得继续运营的自主权，形成领导的能力，以及全面提高薪酬，那么他会选择离开。