币圈裁员潮的背后：社区伸出援手，区块链稳步前行

在加密货币寒冬期，有不少公司都开始大规模裁员。不同规模的公司都受到了影响，ConsenSys（共有1200名员工，其中13%都被解雇了）等公司都不能幸免。目前尚不清楚裁员是因为币价下跌还是内部因素（例如战略和业务调整）引起的。总之，有人在面临失业的风险。

为了应对这种失业潮，María Paula Fernández（MP）通过自己的推特来帮助那些受影响的圈内从业者。MP本人负责Golem项目的对外沟通，同时也在多个以太坊和区块链项目中担任重要的角色。

由于经常出席各种活动，并且和圈内很多人都共事过，MP建立了属于自己的一套强大的社交网络。她虽然没有具体的计划，但深知自己可以通过这个社交网络来帮助社区。

她在推特上公布了一连串正在招聘的企业名单，包括Aragon、Parity、Neufund以及Web3基金会。她还特地创建了一个GitHub板块方便公司和组织在这里公布需要招聘的岗位。

社区对此反应很热烈；她说很多公司都会直接联系她，提交招聘需求。MP表示，她为此感到很高兴，因为这“证明了我们非常团结，另外，人才是除了社区以外这个行业最珍贵的财富。”

也有人受到MP的启发，发动自己的资源来帮助社区，例如The Studio的Dave Craige，他建立了一个Telegram群组来共享招聘信息。POA Network的开发者Ziggy Zeidan也认为，在艰难的时刻，社区的支持是非常重要的。

近段时间的加密货币公司裁员潮导致大量的人才流入市场，我们必须以社区的身份来为他们提供支持。

加密猫（CryptoKitties）的创始成员Bryce Bladon也参与了进来。他说：

区块链行业经历了大起大落。那些在市场状况较好的时候拼命批评别人的人现在已经开始为当初的竞争者提供支持。这就是这个行业的特殊之处，我们都希望能够搭建这项技术的美好未来。区块链技术的未来如何？对于这一点我们可能会有分歧，但那些相信这项技术的人永远都会坚守在这里。

很多联系MP的公司都在招开发者，不过她认为开发者关系、社区管理以及用户体验设计等岗位也非常重要：“这个行业将走向专业化。”

尽管有人因为行业状况不佳丢了工作，但他们并未对此表示怨恨。举个例子，某Redditer近期被ConsenSys裁员，他说：

我很尊重曾经在ConsenSys和我共事的同事，他们每天都在努力搭建一个去中心化的未来。

他认为定期的人员调整是好事。

事实上，Gnosis和Truffle等隶属于ConsenSys的项目在和MP沟通时表示，裁员可能代表了该公司发展战略的转型（ConsenSys 2.0），而并非出现了财务问题。况且，大型企业通常都会做出人员架构调整。

MP也对ConsenSys的裁员举动表示理解：

对于我来说，看到那么多人被裁员的感觉不好受。但与此同时，我对这种情况表示理解，因为一家公司要成长是需要调整架构的。这是可以理解的，企业就是这样运作的，他们必须采取负责任的行为。

对于那些在裁员潮中丢了工作的人来说，是的，这种感觉很糟糕。但只要坚信区块链行业的未来，社区永远在你左右。