DAO 架构对投资最有利，或将颠覆资产管理的现有版图。

撰文：AladdinDAO
编译：Perry Wang

在同名 文章（一） 中，我们深入挖掘了去中心化自治组织（DAO）的定义，并剖析了 DAO 与 DO 的区别。

这篇文章作为这一系列的第二部分，旨在更深入挖掘投资 DAO，论证一下投资为何应该 DAO 化。我们认为，DAO 的架构对投资最有利，而这一架构势必颠覆资产管理的现有版图。

这一新架构在投资领域尤为诱人，因为它将人才从传统企业机构的条条框框中解放出来，并使他们能够组成人脉网络并共同发展。

加密投资不是单兵作战

但这不是投资应该被 DAO 化的原因。恕我直言，DAO 能使投资受益的最大原因是加密投资领域存在的绝对困难。正如很多人所知，加密资产市场瞬息万变，任何个人或机构都越来越难以跟上加密资产的快速和系统性变化。

此外，加密投资需要多学科知识。它需要经济学、金融、工程、营销（真的很关键！）和网络营销（当然）领域的专业知识。它还需要在全球范围内找项目的能力等技能，这自然需要深入了解：文化在塑造全球加密格局中如何发挥作用。

现在问题变成了：在哪里可以找到拥有所有这些知识的人？对于传统的资产管理公司聘请一个部队的各个领域的世界级专家不太现实。这太昂贵了，并且会出现不必要的管理问题。
答案就是：不用去找到其中一位专家。去找到一堆这样的人，这样他们就可以分享知识、信息和观点。目标是尽可能地接近真相。

投资 DAO 分类

我们对 DAO 的理解以及我们对投资 DAO 的理解仍处于初级阶段。在我们看来，目前存在几种不同类别的投资 DAO，对它们进行细致分类，有助于个人选择最适合他们的组织模式：

投资俱乐部

当今大多数投资 DAO 属于这一类，包括 Metacartel 和 the LAO。它是由一群加密专家组成的一个俱乐部，共同找项目、做尽职调查并做出投资决策。其会员资格是需要许可的，普通合伙人（GP）的投票权等于其 LP 份额。

自去中心化金融（DeFi）去年夏季开始爆炸性增长以来，投资俱乐部也呈现爆发趋势。这些 DAO 不仅为 DeFi 贡献了资本，而且还在社交媒体（CT！）上成为了自己投资组合的宣传大使。在加密领域，这种宣传很重要，因为这就是项目获得初始牵引力的方式，这有助于这些 DAO 取得成功。

The DAO

The DAO 是加密领域真正的先驱。从 2016 年的一项现象级实验开始，它试图建立一个真正无需许可、真正去中心化的投资俱乐部。在这个模式中，GP 与 LP 拥有相同的投票权。The DAO 虽然以灾难性的方式收场，但它为 DAO 应该具备怎样的组织方式铺平了道路。

市场

投资 DAO 领域一个有趣的发展是利用 DAO 来构建市场。这就是 AladdinDAO 施展拳脚的领地。

AladdinDAO 是由 DAO 管理的收益耕种项目筛选服务平台。它利用博弈论为 DeFi 项目、收益耕种的农民和 DAO 构建了一个三方共赢的市场。

AladdinDAO 遵循资产管理市场的本质，即管理者投入工作和智力，用户从中获益。这是投资 DAO 可以在保持市场有效性的同时实现规模化的唯一康庄大道。

AladdinDAO 的架构中，投资实体可以扩容到数千甚至数万名资产管理经理，并有可能为全球数十亿用户提供服务。

最初的 Boule 委员会由 DAO 和社区的第一批支持者所推荐的成员组成。所有被提名的 Boule 成员都需要由社区选举产生才能得到任命。 接下来 Boule 架构将基于链上算法发展演变，有才华的贡献者可以在无需许可的前提下加入社区，并依据其业绩表现获得报酬。不存在运营费用。 没有办公室政治斗争。AladdinDAO 的长期愿景是：随着人类社会涌入加密世界，构建基于大众智慧的决策引擎。

人为决策还是算法决策？

为什么我们对组织架构的变动究竟应该由人为决定还是由算法决定这么大惊小怪？原因在于，人为决策往往会受到人类情绪的影响和扭曲。例如我们中的很多人都有过这样的经历：对我们的评价和报酬不是基于实力和业绩，而在于我们的老板是否喜欢我们。

对具备很强竞争能力的人而言，通过取悦他人来赢取周围人的信任和社会地位是个沉重的负担 ( 很多内向自闭的加密人士更是这样)。

信任在人类社会中一直是一种奢侈品，需要反复博弈才能建立信任。而且信任也是很脆弱的，随时可能被打破。迎合社交和打造所谓的人设是一套更复杂的游戏，而且需要相应的专属技能。

加密经济学为世界带来了全新的可能；人们可以玩非合作游戏。超过 70 亿人甚至无需彼此认识就可以在全球范围内进行交易和协作。借助链上的交易和投票历史和按声誉系统排名的个人记录，使得我们有史以来第一次只需要按着逻辑来做事，而不是人情。区别是前者提供了确定的游戏规则，而后者更多是随机漫步。

所以会有怎样的影响？

总而言之，随着技术不断降低网络空间的信息和交易成本，企业架构所具备的很多优势将趋于减弱，将不可避免地要对工业时代沿袭下来的组织架构进行重新设计。

届时将出现为各种不同目的聚集人才的 DAO，其中很多会比公司更具备效率和竞争力。自然界的竞争是基于蜂群之间的竞争，而不是蜜蜂之间的竞争。在 DAO 崛起的时代，是时候该找到和建设您自己的网络部落。