Braintrust 是一个去中心化的人才网络，旨在用一个由网络参与者管理的流动的、算法控制的市场来取代分散的招聘系统。

旨在将全球顶尖的高科技人才和知名企业用去中心化的方式建立联系。

目前的传统人才市场尚存在以下几点尚未解决的问题： 1.平台向企业和人才的收费都很高； 2.匹配周期长、效率低； 3.人力资源解决方案市场高度分散，尚未实现资源的整合； 4.用户没有决策权，需要被动接受平台的任何政策，平台和用户利益不一致； 5.平台企业和雇员质量没有保证。

Braintrust 抓住了这一市场切入点，大幅降低收费，并将平台利益和用户利益挂钩，可以说 Braintrust 挖掘了新的供给和需求，创造了传统人力市场中没有涉及到的新市场。

1.质押代币证明用户对公司的承诺。用户可以通过 stake BTRST 向雇主承诺自己有更强的工作能力，从而有更大的机会脱颖而出，获得工作机会，从而雇主和员工会建立较为稳固的互信关系； 2.决策治理。用户可以通过手中的 BTRST 代币来投票决定 Braintrust 网络的走向或重要决策，包括费用结构、路线图、新功能等等。一个代币为一票，从而达到用户治理并控制网络的目的。 3.其他功能。用户可以通过代币解锁平台的职业技能专业课程，获得会议访问权限等等。

任何人都可以通过邀请最终在网络上进行交易的客户和人才来加入并开始专区BTRST。奖励是根据网络的贡献动态支付的。

Braintrust 解决方案与传统人才市场中介相比有如下优势： 1.费用大幅降低。传统平台对用户的抽成高达 30%-50%，而 Braintrust 不会收取用户的任何费用； 匹配效率大幅提高。传统平台企业和雇员匹配成功往往需要用时 1 至 3 个月，而 Braintrust 大约只需要 48 小时； 2.人才的收费标准大大降低。传统平台需要企业支付员工薪资市场价的 3 至 4 倍，Braintrust 只对企业客户收取 10% 的 talent markup； 3.人才质素高，质量有保证。目前 Braintrust 平台上的 talent 只包含工程师、设计师、开发者等几类高科技人才，整体人才质素很高，而且用户都是需要进行 P2P 审核的，符合资格的用户才能使用 Braintrust 平台，Braintrust 为企业客户提供了一个经审查的、优质的「人才库」。传统平台的用户质素参差不齐，并且4.基本没有注册门槛； 5.提供更多更优质的工作机会。用户有机会接触到美国财富 1000 强的知名企业，比如雀巢、Nike 等； 6.用户有决策权。Braintrust 平台由用户控制，以去中心化的形式运作，用户有决策权，可以共同决定平台未来的走向。并且用户可以在为网络做出贡献后获得奖励，即项目的利益和用户一致，不会出现脱钩的现象。传统平台的主要目的是从平台用户手中获得收益，二者的利益本质是对立的。

零工经济、Web3.0、所有权经济已经是大势所趋，世界范围内将会出现越来越多的自由职业者，他们都愿意以短期零工的形式贡献自己的劳动价值，而疫情又加速了这个时代的到来，Braintrust 正是 Web3.0 在人才市场领域的应用。此外，人们对加密货币的有了越来越强的认知，2020 年初 Braintrust 平台中就有 10% 的人持有加密货币，这个数字在现在高达 85%，所以加密货币近年来的快速发展为 Braintrust 提供了更好的土壤，预计未来会有更多 Web2.0 平台的用户加入到这个去中心化的网络中。2020 年 6 月，Braintrust 的客户群体规模增加了两倍多，项目规模已增长到 57000 美元，2021 年，平台上的工作岗位增加了两倍多。Braintrust 正在搭乘开放网络和加密货币时代的「顺风车」。